Indiferente da idade do candidato, a entrevista de emprego pode lhe provocar calafrios devido à insegurança em se apresentar adequadamente. Ora, vender a ideia de ser a melhor opção para ocupar a vaga de emprego em uma determinada empresa diante do imenso número de concorrentes não é tarefa simples.

            Como se não bastassem às preocupações com a vestimenta, seu comportamento, as melhores respostas para as mais variadas e possíveis perguntas do entrevistador, o foco nos pontos fortes e omissão nos pontos fracos, as comunicações verbais e não verbais, o bom conhecimento sobre a empresa que está se candidatando, um bom desempenho em dinâmicas de grupos, etc., o candidato, muitas vezes, entra na sala de espera não só munido do seu currículo e documentos, mas também com o peso da própria cobrança na conquista da oportunidade.

No primeiro momento, é essencial entender o anuncio da vaga, pois adequar o currículo à ela nem sempre é o melhor a ser feito. Muitos não percebem que não possuem perfil para preenchê-la e são descartados pelos entrevistadores na leitura de seus currículos dissonantes com o anunciado. Assim, o currículo deve atender a vaga de maneira sucinta e clara.

Quando selecionado para a entrevista pessoal, o candidato deve pesquisar muito sobre a empresa e identificar sua missão, visão, política, princípios e valores, e não somente o que ela faz ou quem ela atende. Quanto mais informações conseguir, mais fácil será o exercício de se imaginar trabalhando nesta empresa, aumentando sua segurança em responder quaisquer perguntas que possam ser feitas e quais serão suas adaptações necessárias para fazer parte do quadro de funcionários.

Pontualidade, vestimenta adequada com o perfil da empresa e vaga oferecida, higiene pessoal feita, todos os documentos necessários em mãos, sorriso e cordialidade formam o pacote básico da apresentação.

Durante a entrevista é preciso evitar jargões, ter confiança, sentar-se adequadamente e deixar a condução da conversa ao entrevistador. Se for preciso participar de alguma dinâmica de grupo basta ter em mente que a proatividade e o respeito aos demais candidatos formarão a base comportamental a ser seguida.

Muitos orientadores determinam regras a serem seguidas pelos candidatos em uma entrevista de emprego, mas elas somadas ao nervosismo do mesmo podem confundi-lo quanto sua essência. Mais vale se comportar naturalmente do que se passar por um profissional perfeito. Os entrevistadores não buscam a perfeição e também percebem a superficialidade dos candidatos.

A entrevista de emprego não se resume ao contato pessoal. Ela já se inicia no recebimento do currículo do candidato e só terminará com o término do contrato de experiência do individuo, podendo ser contratado ou dispensado pela empresa. Dessa forma, desde o primeiro contato até os resultados apresentados no período de experiência, o profissional precisa confirmar por todos os meios que ele pode contribuir com o desenvolvimento da empresa assumindo a responsabilidade pela vaga oferecida.

Não há regras de ouro para se apresentar numa entrevista de emprego. A aptidão obtida através dos conhecimentos cognitivos e empíricos, e a conduta ilibada do candidato contratarão ou deixarão de fazê-lo à vaga de emprego almejada.

JORNAL TRIBUNA DO NORTE. Caderno Empregos. Ano XXIII, nº 6.903, pág. A9. FEV 08, 2014.