Segundo o boletim Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise (2013), apresentado pelo Instituto de Pesquisas Econômicas Aplicadas (IPEA), a alta rotatividade de emprego entre os jovens também é responsável por elevar o índice de desemprego. A facilidade da entrada e saída desses profissionais no mercado de trabalho provoca a perda na aquisição de experiência e dificulta a elevação da produtividade – conclui o boletim.

A rotatividade do jovem profissional é advinda de vários fatores, sendo alguns: emprego temporário até concluir alguma formação específica; incerteza sobre a profissão que deseja para si; mudança de cidade na busca de melhores oportunidades; impulsividade juvenil; melhores oportunidades de estágio na área que está estudando; falta de comprometimento com a empresa; imaturidade profissional; mudança de curso de terceiro grau.

Enquanto não há clareza do que realmente querem ser quando crescer, é possível de ver jovens perambulando no mercado de trabalho. E o baixo custo mensal ao empregador o faz optar por alguns novatos uma vez que os experientes encarecem a folha de pagamento e não se justificam nos afazeres comuns.

A instabilidade nos empregos anteriores não só produz perdas de experiência profissional como também pode ser decisiva na escolha do candidato, porque é pelo histórico que os melhores são assim vistos. Aos que muito procuram em todos os lugares fica a incerteza do futuro empregador quanto à alta probabilidade desse candidato ainda estar fazendo mudanças repentinas em sua vida e a empresa atual ser a próxima a ser trocada por ele.

O empregador não goza do luxo de fazer constantes trocas de membros em sua equipe. O custo por cada mudança não se resume somente aos ligados a admissão e demissão do funcionário. O tempo e dinheiro investidos nos treinamentos e acompanhamentos dos jovens encarecem o custo do produto final, pois tudo pode ser perdido com o pedido de demissão por parte do colaborador.

O único tempo longo que é bem visto no histórico do trabalhador é o gasto com a mesma atividade. Muito tempo parado e muitas mudanças de emprego com ou sem o devido registro denota instabilidade e falta de comprometimento e foco no que se quer.

Um histórico que mostra muitas funções acumuladas ao longo do tempo e que não sejam complementares também produz dúvidas. Isso é devido à falta de especialização em alguma área, pois é impossível ter especialidade em todas.

É fato lembrar que uma pessoa necessitada de uma intervenção cirúrgica cardíaca tende a procurar um especialista na área para fazer tal cirurgia ao invés de um alheio. E essa visão também é aplicada pelos recrutadores em qualquer instância no mercado de trabalho.

JORNAL TRIBUNA DO NORTE. Caderno Empregos. Ano XXII, nº 6.782, pág. B4. SET 11, 2013.